Als Tochtergesellschaft von CPEG stehen Ihnen zusätzliche Anlagen zur thermischen und Trockenverarbeitung von Feststoffen sowie zur Materialhandhabung zur Verfügung, mit denen Sie Ihre Produktionslinie ergänzen und ausbauen können.

Kalzinatoren, Förderbänder, Vibrationsfließbetten, Schlauchfilter und vieles mehr.

Karriere

Bei PK sind die Mitarbeiter die Grundlage unseres Erfolgs. Ihr Engagement für Spitzenleistungen ermöglicht es uns, unsere Führungsposition im Bereich Misch- und Pulververarbeitungslösungen zu behaupten. Jedes Teammitglied wird geschätzt und dazu ermutigt, seine einzigartige Perspektive einzubringen, Innovationen voranzutreiben und unseren gemeinsamen Erfolg mitzugestalten.

Warum sollten Sie sich unserem Team anschließen?

Wir fördern eine offene Kommunikation und begrüßen Ideen zur kontinuierlichen Verbesserung. Gemeinsam schaffen wir einen Arbeitsplatz, an dem jeder dazu beitragen kann, ein Umfeld zu gestalten, das sowohl die persönliche Entwicklung als auch den gemeinsamen Erfolg fördert. Unser umfassendes Leistungspaket spiegelt unser Engagement für das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter und eine gesunde Work-Life-Balance wider.

Aktuelle Stellenangebote

Eine Liste unserer aktuellen Stellenangebote in den USA und Kanada finden Sie im CPEG Career Resource Center.

Join-US-Based-PK-Blenders

Vorteile

Kranken-, Zahn- und Augenversicherung mit Optionen für medizinische Ausgabenkonten
Vom Unternehmen bezahlte Grundlebensversicherung mit Unfalltod- und Invaliditätsversicherung
Freiwillige Versicherungen umfassen zusätzliche Lebensversicherungen, kurz- und langfristige Berufsunfähigkeitsversicherungen.
Vorab gewährter bezahlter Urlaub pro Jahr, einschließlich 10 bezahlter Feiertage
Bonusmöglichkeiten
401(k)-Plan mit Darlehensfunktion
Zukünftige Teilnahmeberechtigung am Mitarbeiterbeteiligungsprogramm (ESOP) von CPEG – nur für Mitarbeiter in den USA
Anspruch auf einen Pensionsplan mit Barausgleich

Die Carrier Process Equipment Group ist ein Unternehmen, das Chancengleichheit fördert. Wir rekrutieren, beschäftigen, schulen, vergüten und befördern Mitarbeiter unabhängig von tatsächlichen oder vermeintlichen Merkmalen wie Rasse (einschließlich historisch mit der Rasse assoziierter Merkmale wie Haarstruktur und schützende Frisuren), Hautfarbe, Glaubensbekenntnis, Religion (einschließlich des Tragens von Kleidung, Kopfbedeckungen oder Gesichtsbehaarung gemäß den Grundsätzen der Religion), Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt oder damit verbundenen medizinischen Zuständen und Transgender-Status), Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Entscheidungen zur reproduktiven Gesundheit, Familienstand, nationale Herkunft, körperliche oder geistige Behinderung (einschließlich Geschlechtsdysphorie und Status als zertifizierter medizinischer Marihuana-Patient), genetische Informationen (einschließlich prädisponierender genetischer Merkmale), Alter (18 Jahre und älter), Veteranenstatus, Militärstatus, sexuelle Orientierung, Familienstand, bestimmte Vorstrafen oder Verurteilungen, Status als Opfer häuslicher Gewalt und jeder andere gesetzlich geschützte Status.